TMA Talentmanagement
Mensen zijn het meest gemotiveerd, effectief en succesvol in hun werk dat dicht bij hun talenten ligt
Talentmanagement volgens TMA
TMA staat voor Talenten Motivatie Analyse en is gebaseerd op de positieve psychologie en wetenschappelijk onderbouwd.
De drie kernwaarden van TMA zijn: Positief, Verbindend en Talentgericht.
TMA is ervan overtuigd dat wanneer deze drie kernwaarden worden toegepast, dit een dubbel voordeel oplevert: individuen zullen zich persoonlijk sterker ontwikkelen, meer engagement tonen in hun werk en een hoger welzijnsniveau ervaren, terwijl organisaties en teams tegelijkertijd hun prestaties op lange termijn verbeteren en zich effectiever ontwikkelen.
Met TMA ontvang je een volledig uitgewerkte analyse en inzichten in je drijfveren, talenten en competenties. TMA integreert talent- en competentiemanagement als twee complementaire pijlers. Competentiemanagement bepaalt welk gedrag nodig is voor organisatiesucces, terwijl talentmanagement zorgt voor werknemersengagement, motivatie en werkplezier.
Nieuwsgierig hoe TMA ingezet kan worden in jullie organisatie op gebied van talent- en competentieontwikkeling of solicitatieprocedure?
Een gezonde werkcultuur creëer je niet door vakjes af te vinken. Ik help duurzame verandering te realiseren met blijvende impact.
TMA Teamassessement en inzicht in Teamdynamiek
Daarnaast biedt TMA teams direct inzicht in hun collectieve gedragspatronen, competenties en ontwikkelpunten.
Ontvang concrete tools om teamprestaties te verbeteren door middel van objectieve data en praktische adviezen.
Het assessment maakt gepersonaliseerd leiderschap mogelijk waarbij leidinggevende en managers hun stijl afstemmen op individuele behoeften en talenten. Dit resulteert in betekenisvolle (team)gesprekken, op maat gemaakte ontwikkeltrajecten en een optimale taakverdeling waarin iedereen zijn sterke punten kan benutten. Het eindresultaat is een team dat efficiënter presteert en meer werkplezier ervaart.
Benieuwd wat TMA voor jullie organisatie en/of team kan betekenen?
Laten we verbinden!
